Ir para o conteúdo

Compare currículos com os critérios da vaga, com apoio da IA.

A triagem começa com uma vaga bem definida. A Nexora Flow reúne currículo, requisitos e análise para ajudar o recrutador a revisar os perfis e decidir quais candidatos devem avançar.

Para quem: RHs internos, agências e consultorias que recebem currículos e precisam priorizar a análise.

Exemplo do pipeline da Nexora Flow, com candidatos organizados nas etapas de recebimento, triagem, entrevista e parecer.
Exemplo de visualização do pipeline. Etapas e recursos disponíveis dependem da configuração da conta e do plano.

Como a Nexora Flow apoia esse trabalho

Recursos para organizar o processo e dar contexto à avaliação. Sua equipe mantém a condução da seleção.

Requisitos explícitos
Descreva experiência, competências e condições da vaga para orientar a análise dos perfis.
Parecer para revisão
Consulte os resultados da análise junto ao currículo e investigue pontos que precisam de confirmação na entrevista.
Continuidade no pipeline
Use as informações da triagem nas próximas etapas, mantendo o contexto do candidato na seleção.

Um caminho para começar

  1. Defina o que avaliar

    Revise a descrição e os requisitos da oportunidade antes de iniciar a análise.

  2. Leia o resultado com contexto

    Compare o parecer com o currículo e com as necessidades da contratação.

  3. Valide com o candidato

    Use a entrevista e as avaliações adequadas para confirmar o que a triagem identificou.

Dúvidas antes de escolher

A IA substitui o recrutador?

Não. A análise apoia a triagem, mas precisa ser revisada no contexto da vaga. A responsabilidade pela avaliação e pela decisão de contratação permanece com a equipe.

Uma pontuação garante que a pessoa é adequada?

Não. Use a pontuação junto ao currículo, às justificativas da análise e às informações obtidas na seleção. Ela não é uma garantia de desempenho futuro.

Como avaliar a triagem na minha rotina?

Escolha uma vaga com requisitos claros e revise os pareceres de alguns perfis. Observe se as informações ajudam sua equipe a formular as próximas perguntas da seleção.

Vamos olhar para o seu processo de recrutamento?

Conte se você contrata para a própria empresa ou para clientes, o volume de vagas e quantas pessoas participam da seleção. Assim, a conversa começa pela sua necessidade.

No cadastro, escolha Empresa Direta ou Consultoria / Agência. Confira os recursos e as condições vigentes antes de contratar.

Consulte os planos e preços na página inicial.