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Uma rotina de contratação para quem também cuida do negócio.

Na pequena empresa, a seleção muitas vezes fica com o dono ou com um gestor que já acumula outras atividades. Organize o recebimento de currículos e o acompanhamento das entrevistas para retomar cada contratação com contexto.

Para quem: Pequenas empresas em que o dono ou o gestor conduz as contratações.

Exemplo do pipeline da Nexora Flow, com candidatos organizados nas etapas de recebimento, triagem, entrevista e parecer.
Exemplo de visualização do pipeline. Etapas e recursos disponíveis dependem da configuração da conta e do plano.

Como a Nexora Flow apoia esse trabalho

Recursos para organizar o processo e dar contexto à avaliação. Sua equipe mantém a condução da seleção.

Uma vaga bem descrita
Registre o que a pessoa fará, os requisitos e as condições antes de compartilhar a oportunidade.
Currículos no mesmo processo
Use o link de candidatura para reunir os perfis e consultar os candidatos que chegaram.
Próximos passos visíveis
Acompanhe o que está em análise e quem já passou por entrevista para retomar o processo durante a rotina.

Um caminho para começar

  1. Escolha a contratação prioritária

    Alinhe o perfil necessário e as condições que sua empresa pode oferecer.

  2. Divulgue o link

    Compartilhe a vaga e acompanhe as candidaturas recebidas.

  3. Reserve tempo para avaliar

    Revise os perfis e organize as entrevistas antes de decidir.

Dúvidas antes de escolher

A plataforma faz a gestão completa do RH?

O foco desta solução é recrutamento e seleção. Use-a para organizar vagas, candidaturas e avaliações; não a confunda com um sistema de folha de pagamento ou ponto.

Posso usar mesmo sem um recrutador dedicado?

Sim. O responsável pelas contratações pode organizar as vagas da empresa. Ainda será necessário definir o perfil e dedicar tempo à avaliação dos candidatos.

Por onde começo?

Escolha Empresa Direta no cadastro e comece com uma vaga. Avalie o recebimento dos currículos e o acompanhamento das entrevistas na sua rotina.

Vamos olhar para o seu processo de recrutamento?

Conte se você contrata para a própria empresa ou para clientes, o volume de vagas e quantas pessoas participam da seleção. Assim, a conversa começa pela sua necessidade.

No cadastro, escolha Empresa Direta ou Consultoria / Agência. Confira os recursos e as condições vigentes antes de contratar.

Consulte os planos e preços na página inicial.