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Um processo de recrutamento que acompanha as unidades da rede.

Quando várias lojas contratam, a rede precisa saber onde há vagas e como cada seleção está avançando. Organize oportunidades por unidade e estabeleça uma rotina de acompanhamento com os responsáveis locais.

Para quem: Redes de lojas, franquias e operações com contratações em mais de uma unidade.

Exemplo do pipeline da Nexora Flow, com candidatos organizados nas etapas de recebimento, triagem, entrevista e parecer.
Exemplo de visualização do pipeline. Etapas e recursos disponíveis dependem da configuração da conta e do plano.

Como a Nexora Flow apoia esse trabalho

Recursos para organizar o processo e dar contexto à avaliação. Sua equipe mantém a condução da seleção.

Vagas no contexto da unidade
Identifique a localização e a organização responsável pela oportunidade para orientar candidatos e gestores.
Critérios de seleção alinhados
Registre requisitos e use etapas de acompanhamento para dar consistência à rotina de contratação.
Visibilidade para a gestão
Consulte os recursos de acompanhamento da rede disponíveis na conta e alinhe os acessos de cada responsável.

Um caminho para começar

  1. Mapeie as unidades

    Defina quais organizações e responsáveis participarão da operação.

  2. Organize as oportunidades

    Revise localização, perfil da vaga e critérios de seleção de cada unidade.

  3. Acompanhe a rotina

    Use o histórico dos processos para orientar o trabalho das equipes locais.

Dúvidas antes de escolher

A solução é exclusiva de alguma rede?

Não. A Nexora Flow atende diferentes organizações. Converse com o comercial sobre a estrutura de unidades e a gestão necessária para sua rede.

As vagas podem mostrar a localização de cada unidade?

As oportunidades têm informações de localização e organização responsável. Preencha esses dados corretamente para orientar quem deseja se candidatar.

Como avaliar a configuração para uma rede?

Informe o número de unidades, como as vagas são abertas e quem acompanha as seleções. A estrutura de contas e acessos precisa refletir essa operação.

Vamos olhar para o seu processo de recrutamento?

Conte se você contrata para a própria empresa ou para clientes, o volume de vagas e quantas pessoas participam da seleção. Assim, a conversa começa pela sua necessidade.

No cadastro, escolha Empresa Direta ou Consultoria / Agência. Confira os recursos e as condições vigentes antes de contratar.

Consulte os planos e preços na página inicial.