Nexora FlowUm banco de talentos útil começa com contexto e organização.
Guardar currículos sem saber quando e para qual seleção chegaram dificulta sua reutilização. Estruture o acervo com uma entrada definida, informações consultáveis e uma rotina de revisão para as próximas vagas.
Para quem: Empresas e consultorias que querem construir e consultar seu próprio acervo de candidatos.
Como a Nexora Flow apoia esse trabalho
Recursos para organizar o processo e dar contexto à avaliação. Sua equipe mantém a condução da seleção.
- Entrada organizada
- Defina como os candidatos chegam ao banco e mantenha a identificação da organização responsável pelo recebimento.
- Informação consultável
- Use os recursos de busca e consulta para revisar experiências e informações dos perfis quando surgir uma demanda.
- Revisão antes do contato
- Confirme a atualidade das informações e o contexto de uso dos dados antes de convidar uma pessoa para outra seleção.
Um caminho para começar
Defina a finalidade
Estabeleça quais tipos de oportunidade o banco deve apoiar e como os currículos serão recebidos.
Organize os perfis
Mantenha as informações relevantes para consulta e o histórico disponível na plataforma.
Consulte a cada demanda
Revise o acervo junto aos requisitos da nova vaga e valide o interesse da pessoa.
Dúvidas antes de escolher
O que é um banco de talentos?
É um acervo de perfis que sua organização pode consultar em demandas de recrutamento. Para ser útil, precisa de informações relevantes, contexto e uma rotina de revisão.
O banco substitui a divulgação de vagas?
Não necessariamente. Ele é uma fonte de consulta que pode complementar novas divulgações, conforme os requisitos e a disponibilidade dos candidatos.
Posso usar qualquer currículo em uma seleção futura?
O uso deve respeitar a finalidade e as permissões aplicáveis aos dados. Confira o contexto do recebimento e valide o interesse da pessoa antes de avançar.
Vamos olhar para o seu processo de recrutamento?
Conte se você contrata para a própria empresa ou para clientes, o volume de vagas e quantas pessoas participam da seleção. Assim, a conversa começa pela sua necessidade.
No cadastro, escolha Empresa Direta ou Consultoria / Agência. Confira os recursos e as condições vigentes antes de contratar.