Nexora FlowEscolha um ATS pelo que sua operação realmente precisa.
O custo de um sistema de recrutamento deve ser avaliado junto com o volume de seleções e a forma de trabalho da equipe. Compare os recursos usados na rotina, as condições de cada plano e eventuais consumos adicionais.
Para quem: Empresas, agências e consultorias que estão comparando sistemas de recrutamento.
Como a Nexora Flow apoia esse trabalho
Recursos para organizar o processo e dar contexto à avaliação. Sua equipe mantém a condução da seleção.
- Volume e capacidade
- Confira a capacidade de vagas e usuários do plano para o tamanho atual da sua operação.
- Recursos e consumo
- Verifique quais análises, avaliações e integrações estão incluídas e quais dependem de créditos, configuração ou contratação adicional.
- Condições de contratação
- Consulte preço vigente, periodicidade e condições apresentadas na plataforma. Para dúvidas sobre seu cenário, peça uma orientação comercial.
Um caminho para começar
Descreva sua operação
Liste quantas vagas costuma acompanhar e quantas pessoas trabalharão no sistema.
Escolha um processo para avaliar
Teste o recebimento de candidatos, as etapas e os relatórios de uma seleção.
Compare as condições
Confira a oferta vigente e os recursos necessários antes de contratar.
Dúvidas antes de escolher
Quanto custa o ATS Nexora Flow?
Consulte os valores vigentes e as condições dos planos no fluxo da plataforma ou fale com o comercial. A escolha depende da capacidade e dos recursos necessários para sua operação.
Todos os recursos estão incluídos em qualquer plano?
Não presuma que sim. Confira a disponibilidade por plano, os limites de uso e eventuais créditos ou integrações adicionais antes de contratar.
Como comparar o custo de diferentes sistemas?
Use o mesmo cenário: vagas em andamento, número de usuários e recursos necessários. Inclua configuração, condições de uso e eventuais consumos adicionais na comparação.
O que informar ao comercial para receber orientação?
Diga se recruta para sua empresa ou para clientes, o volume aproximado de vagas e o tamanho da equipe. Assim a conversa parte do seu processo de trabalho.
Vamos olhar para o seu processo de recrutamento?
Conte se você contrata para a própria empresa ou para clientes, o volume de vagas e quantas pessoas participam da seleção. Assim, a conversa começa pela sua necessidade.
No cadastro, escolha Empresa Direta ou Consultoria / Agência. Confira os recursos e as condições vigentes antes de contratar.