Coordenador de rh

Descrição do Cargo

Objetivo do Cargo:

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável pelos processos de Recursos Humanos da empresa, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, além de apoiar gestores e colaboradores nas demandas relacionadas à área.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança;
• Realizar integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência;
• Atuar como parceiro(a) dos gestores, prestando suporte em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Desenvolver e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento;
• Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback;
• Apoiar processos de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;
• Realizar acompanhamento de indicadores de RH, elaborando relatórios e propondo melhorias;
• Apoiar processos de Departamento Pessoal em interface com a contabilidade e fornecedores, garantindo o cumprimento de prazos e rotinas;
• Acompanhar admissões, desligamentos, férias, controle de ponto, benefícios e demais movimentações de pessoal;
• Atuar na mediação e resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo;
• Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional e fortalecimento dos valores da empresa;
• Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e normas de segurança;
• Apoiar gestores na definição de estruturas, cargos, salários e desenvolvimento de equipes;
• Participar de projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas e processos organizacionais.

Perfil Desejado:

• Perfil generalista, com visão estratégica e capacidade de execução;
• Mão na massa, com disposição para atuar tanto em atividades operacionais quanto em projetos de RH;
• Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de comunicação;
• Capacidade de influenciar, engajar e desenvolver equipes;
• Organização, autonomia e senso de prioridade;
• Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com múltiplas demandas simultâneas;
• Proatividade na identificação e resolução de problemas;
• Forte senso de dono e comprometimento com os resultados da empresa;
• Disponibilidade para circular entre áreas operacionais, administrativas e lideranças.

Diferencial para o segmento:

Experiência em empresas do setor de distribuição, logística, atacado, agronegócio, hortifrúti, centrais de abastecimento (CEASA) ou ambientes com grande volume de mão de obra operacional.